El trabajo híbrido reduce el «burnout» empresarial
26 julio, 2024
El 75% de los profesionales afirma que el modelo de trabajo híbrido, que combina presencialidad y teletrabajo, ha reducido significativamente el estrés relacionado con su desempeño laboral, según un estudio realizado por la International Workplace Group.
En consonancia con esto, los datos del estudio, llevado a cabo en diversos países de Europa y Estados Unidos, revelan que el 72% de los trabajadores ha experimentado alguna vez la sensación de ‘burnout’, un término anglosajón que hace referencia a un síndrome de fatiga y estrés crónico.
Además, el estudio destaca que el modelo de trabajo híbrido ha propiciado un aumento del tiempo libre, lo que ha generado beneficios como un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (86%), un incremento en el ejercicio físico (54%), hábitos alimenticios más saludables (58%) y una mejor calidad del sueño (68%), contribuyendo así a disminuir el riesgo de fatiga.
Asimismo, el 68% de los trabajadores encuestados afirma haber mejorado su salud física general gracias al modelo de trabajo flexible.
Empleados más descansados:
En la misma línea, un 79% de los profesionales también reporta sentirse menos agotados, un 78% menos estresados y un 72% menos ansiosos.
Debido al impacto positivo del modelo híbrido en la salud mental y física de los trabajadores, el 76% considera que volver de forma permanente al horario presencial en oficinas, cinco días a la semana, afectaría negativamente su bienestar.
El estudio también sugiere un posible impacto positivo en la productividad, ya que el 74% de los trabajadores afirma ser más productivos si tienen la opción de trabajar en un modelo híbrido, y el 74% se siente más motivado.
Además, un 85% de los empleados afirma que el formato de trabajo flexible ha mejorado su satisfacción laboral. Según el consejero delegado de International Workplace Group, Mark Dixon, la transición global hacia el trabajo híbrido «no solo está aportando importantes ventajas de productividad y financieras a las empresas», sino que también está mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que, a su juicio, se traduce en «beneficios significativos para la salud».