Antoni Anglada (Social You): ‘Nuestros puntos fuertes son precisamente aquellos que nos diferencian de Linkedin Recruiter’

eShow Magazine entrevista en exclusiva a Antoni Anglada, Socio y director de marketing de Social You

¿Cuáles son los objetivos primordiales de vuestra empresa?

El principal es convertir los procesos de selección de perfiles digitales & IT en algo rápido, sencillo y eficaz para las empresas. Sin tener que colgar anuncios y sin revisiones eternas de cientos de currículums que no cumplen las condiciones demandadas. Todo ello ofreciendo un 60% de ahorro respecto a otras herramientas de selección.

¿Qué tipo de soluciones ofrecéis?

Disponemos de dos soluciones: GoYou Silver, pensada para empresas que solamente contratan un profesional digital o IT al año, y GoYou Gold, ideada para aquellas que hacen más de un proceso anual de estos perfiles.

¿Cómo funcionan?

De una forma muy intuitiva: el cliente accede a un motor de búsqueda conectado con nuestra base de datos, que cuenta con más de 54.000 especialistas en digital & IT perfectamente segmentados. Allí aplica los filtros y palabras clave que necesita y el sistema le muestra aquellos profesionales que coinciden con todos los requisitos indicados en la búsqueda. El último paso es descargar sus CV y contactarlos.

¿Qué tipo de clientes suelen contratar estos servicios? ¿Contáis con un target específico?

Suelen ser clientes con un marcado perfil digital y e-commerce. Muchas agencias de marketing, comunicación y publicidad. También cliente final y startups. En general son aquellas empresas que no quieren invertir lo que cuesta contratar una consultoría de RRHH. Prefieren hacerlo ellos mismos usando GoYou y desde sólo 150€.

¿Cuáles son vuestros puntos fuertes y qué diríais que os diferencia de la competencia?

Nuestros puntos fuertes son precisamente aquellos que nos diferencian de Linkedin Recruiter. Todos nuestros candidatos están obligados a invertir unos minutos en completar el formulario de registro. Si no rellenan todos los campos y no adjuntan su CV, no entran en el sistema. Esto hace que los más de 54.000 profesionales que tenemos sean leads muy cualificados. No hay candidatos con sus perfiles a medias. Además, los tenemos segmentados por categorías muy específicas, como por ejemplo cuánto quieren cobrar. Evitamos así perder el tiempo con un profesional que quizás está por encima de lo que le podemos ofrecer.

¿Hacia dónde está encaminándose los perfiles digitales? ¿Cómo veis el futuro?

La tendencia es ir hacia la especialización, huyendo un poco del perfil que hace de todo. Se seguirán requiriendo conocimientos 360º para tener una estrategia alineada, pero a la vez estos perfiles deberán estar muy especializados en áreas concretas de digital. Y el futuro será de crecimiento. Todas las empresas, sean del sector que sean, tendrán que incorporarse a la transformación digital sin renunciar tampoco a los canales offline.

¿Cómo pueden mejorar las empresas contratando vuestros servicios?

Mejorarán su productividad y ahorrarán, porque invertirán mucho menos tiempo y dinero en cada proceso de selección. Los candidatos están en GoYou, sólo se trata de acotar bien la búsqueda y contactar con aquellos que más les encajen.

¿Qué objetivos tenéis para este 2018? ¿Y novedades?

Nuestro gran objetivo ahora mismo es poder dar a conocer GoYou a empresas digitales como agencias de marketing, comunicación y publicidad. Estas compañías necesitan incorporar y sustituir profesionales digitales y también IT de forma recurrente, algo que no es fácil. Una feria tan importante como eShow Madrid será una buena oportunidad para que nos conozcan como solución.

En cuanto a las novedades estamos trabajando ya en algunas nuevas funcionalidades para GoYou de cara a 2019.