El ERE de Vodafone despedirá a un 27,5% de la plantilla

La dirección de Vodafone España y los sindicatos (UGT, CC OO y USO) han llegado a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) tras casi un mes de intensas negociaciones. Finalmente, el número de salidas será de 898 personas, lo que representa el 27,5% de la plantilla total de 3.268 trabajadores, en comparación con la propuesta inicial de 1.198 despidos. El acuerdo ahora deberá ser aprobado por los trabajadores en distintas asambleas.

¿Qué indemnizaciones recibirá?

Además de reducir el número de despidos, Vodafone España, controlada por el fondo británico Zegona, ha mejorado las indemnizaciones hasta el nivel de un despido improcedente, ofreciendo entre 45 y 33 días por año trabajado, con un límite de 24 meses.

La primera oferta apenas superaba los mínimos legales establecidos (24 días de salario por año con un tope de 14 mensualidades). A estas cantidades se suma una prima de 3.500 euros para los afectados con un salario inferior a los 40.000 euros anuales (incluyendo salario fijo y variable).

¿Qué diferencias hay con el ERE de 2021?

En el anterior ERE de Vodafone España, que tuvo lugar en otoño de 2021, se acordaron indemnizaciones de 50 días por año trabajado, junto con un bonus de 6.000 euros para empleados con un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales. El tope indemnizatorio en ese caso se situó en 33 mensualidades.

Prejubilaciones y otras garantías:

El acuerdo final también establece un sistema de prejubilaciones para trabajadores nacidos en 1967 o años posteriores con 10 años de antigüedad. A estos se les ofrece el 80% del salario regulador (100% del salario fijo bruto y 50% del variable) y el abono de las cotizaciones sociales.

Estos pagos se realizarán hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años; hasta los 64 años para quienes tengan 59 y 60 años, y hasta los 65 para empleados de 61 años y mayores. Además, la empresa mantendrá el seguro de salud durante tres meses para todos los que se acojan al ERE.

Con el compromiso de no despedir hasta 2025:

Un logro significativo de los sindicatos en la reunión de este lunes ha sido el compromiso de la empresa a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025. Adicionalmente, para proteger a las personas de mayor edad, no se podrá despedir individualmente a ningún empleado que tenga 55 años o más a finales de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025. Otras garantías incluyen la protección de parejas que trabajen en la empresa, empleados con discapacidad, mujeres embarazadas, personas con permiso por maternidad y paternidad, víctimas de violencia de género y personas con menores afectados por enfermedades graves.

Los trabajadores deberán votar ahora el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos en las asambleas que se celebrarán en los distintos centros de trabajo. La empresa ha dejado claro que, de no aceptarse esta oferta consensuada, el ERE se ejecutará bajo las condiciones mínimas que establece la ley para los despidos colectivos.

UGT ha manifestado en un comunicado que “la plantilla de Vodafone España, con su seguimiento en las movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido doblegar en gran parte la racanería de Zegona, que presentó uno de los despidos colectivos más indignos que se recuerdan en nuestro sector”. También ha alabado la implicación del Gobierno en la solución del conflicto.