Getir hace un ERE del 100% de su plantilla
3 julio, 2023
La empresa turca de entrega ultrarrápida Getir, ha confirmado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará al 100% de sus 1.500 empleados en España. Asimismo, pone fin a menos de tres años de experiencia en el país.
Getir llegó a España en septiembre de 2021 como parte del auge experimentado por los servicios de entrega a domicilio debido a la pandemia. Siguiendo los pasos de la empresa británica Dija, que introdujo la modalidad ultrarrápida de delivery en nuestro mercado.
Después de experimentar un rápido crecimiento con sus entregas de productos de consumo en un plazo de 10 minutos, la empresa tecnológica turca logró expandirse y establecer sus tiendas fantasma en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza, Málaga y Sevilla. Competidores como Dija o GoPuff fueron desapareciendo de las calles españolas. En diciembre del año pasado, Getir anunció la adquisición de su rival alemán, Gorillas, por aproximadamente 1.200 millones de dólares.
El acuerdo de Getir y Just Eat:
La empresa fundada en 2015 en Estambul, Getir, parecía estar en un buen camino. Un mes antes de anunciar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), había firmado un acuerdo estratégico a nivel europeo con Just Eat Takeaway.com. Según este acuerdo, los más de 2.000 productos disponibles en la plataforma de Getir estarían también disponibles en la aplicación y el sitio web de Just Eat, y los repartidores de Getir se encargarían de hacer las entregas.
En nuestro país, este acuerdo se implementó a partir de febrero con la filial española de Just Eat. En aquel momento, Hunab Moreno, responsable de Getir para España y Portugal, destacó que la empresa se beneficiaría del acceso a la amplia base de consumidores de Just Eat y fortalecería su modelo ultraconveniente en las ciudades en las que operan.
Sin embargo, pocos meses después, la aventura ultrarrápida de Getir en España ha comenzado a cerrar. La empresa ha iniciado reuniones con los representantes de los trabajadores para negociar el proceso de despido colectivo. Fuentes cercanas al proceso indicaron que la compañía haría todo lo posible por explorar todas las opciones durante las negociaciones. Paralelamente, no descartaron que el ERE se materialice o que afecte a un número menor de empleados.