Telefónica planea un ERE por excedente de plantilla que afectará a unos 2.500 empleados

Telefónica tiene la intención de presentar un expediente de regulación de empleo que afectará a sus principales filiales en España. Estas incluyen Telefónica España, Móviles y Soluciones, según lo comunicado a las centrales sindicales mayoritarias por la dirección de la compañía.

Aunque en la segunda reunión sobre el nuevo convenio colectivo celebrada este lunes no se proporcionó una cifra específica sobre el alcance del ajuste, fuentes sindicales estiman que podría afectar a aproximadamente 2,500 empleados. Considerando que Telefónica emplea a 20.947 personas en España, el ERE afectaría a cerca del 12% de la plantilla. Sin embargo, según los sindicatos, solo 16.000 trabajadores están bajo el convenio colectivo.

¿Qué marca este cambio?

Este cambio marca la salida de Telefónica de la fórmula de planes de bajas voluntarias implementada desde 2016, optando ahora por el despido colectivo. La última vez que Telefónica recurrió a un ERE fue en 2011, afectando a 6.830 empleados y generando controversia por su impacto económico en el Estado.

Este episodio incluso condujo a una modificación de la ley conocida como la cláusula o enmienda Telefónica, que obligaba a las empresas con beneficios superiores a 500 empleados a financiar los costos de prestaciones públicas por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social en casos de ERE.

Telefónica, desde 2015, había optado por planes de salidas incentivadas para evitar críticas y costos para el Estado. Desde entonces, la empresa, bajo la presidencia de José María Álvarez Pallete, ha reducido su plantilla en 11,300 trabajadores mediante tres planes de bajas voluntarias (Plan de Suspensión Individual o PSI). La empresa no ha aclarado los motivos del cambio a un ERE ni si este tendrá costos para el Estado o será asumido íntegramente por la compañía.

¿Cómo han ido las negociaciones entre organizaciones y la dirección?

UGT, el sindicato mayoritario, ha indicado que las negociaciones entre las organizaciones sindicales y la dirección están «alejadas» y ha solicitado, entre otras cosas, una reducción de la jornada a 35 horas, la implementación del teletrabajo y una duración mínima de tres años para el próximo convenio.

La constitución de mesas negociadoras determinará el alcance inicial del ERE, y ambas partes se reunirán nuevamente el próximo jueves, 30 de noviembre, con un plazo de un mes para llegar a un acuerdo una vez se hayan constituido las mesas. Se estima que Telefónica provisionará más de 1,000 millones de euros para cubrir los costos de las bajas, y se sumarán alrededor de 200 millones de euros vinculados a un plan de bajas para unos 300 directivos del área corporativa.